2004/11/03 10:38 信息时报
雇主在挑选求职者的时候，其实也是把自己的星座和血型作为自己适合什么样的工作的重要标准！ 更有什者，有的企业提拔中层干部时，首先找“向棉先生”看人选。 在做出决定之前检查一下你的脸和掌纹。 最近，很多求职者在一些企业应聘时，都会遇到各种各样的人才测评。 这类评估会包括求职者适合什么样的工作，求职者的性格，甚至星座，血型，甚至求职者玩特定游戏的能力作为标准对于求职者是否适合某项工作甚至拒绝求职者。 人力资源专家表示，评价一个人的才华，绝不应该根据星座、血型，甚至面相、掌纹。
典型案例工作经验还不如星座血型？
只看星座血型就适合某个案例吗？
年近三十的蔡女士一直对星座血型这些“小儿科”的事情嗤之以鼻。 然而不久前，她在广州火车站附近的一家贸易公司应聘时，居然被要求填写星座血型。
蔡女士应聘的是销售，但对方很少问她有关销售的问题，而是问她是否对办公室工作感兴趣。 蔡女士说，她从事销售工作多年，对销售比较有兴趣和擅长，而且喜欢和很多人打交道，不是很安静的办公室工作。 蔡女士没有通过那次面试。 她很不愿意一直“当老师”，坚持要问到底发生了什么事。 对方开门见山地说：“我们从你的血型和星座判断，你不是最好的销售人才。你是A型血，这种血型的人不适合与人打交道，你是一个处女座。这个星座的人也很谨慎、谨慎，这些特点对于从事销售工作的人来说是大忌。但是你的星座和血型决定了你做事认真、细心，所以我建议你从事办公室工作。”
蔡女士一听很疑惑，“如果是这样的话，那人一出生就可以开始选择适合自己的工作了，不进这样的公司也没关系。” ”
案例第二种方式是中层需要专人面试
在广州某餐饮集团工作的赵先生（华姓）的工作类型似乎与公司中层领导的任命有更直接的关系。 他告诉记者阿里巴巴面试被问血型和星座，因为他与公司负责人私交很好，平时也精通周易、八卦。
没有招聘的时候，他基本上只在公司挂一个闲置的职位，而一旦公司遇到中层以上职位的招聘，负责人就会让他仔细看应聘者的面孔和掌纹，并将结果用作招聘标准。 赵先生告诉记者，自从他进入公司以来，几乎所有中层以上人员都见过他。
赵先生还告诉记者，事实上，能够晋升为中层管理干部的企业员工无疑都是优秀的管理人才。
对于那些很优秀但面孔、掌纹都奇怪的工作人员，赵先生一般会建议负责人将其移作他用。 他的计算结果只是一个参考，至于是否根据这个结果来决定人事，那是管理层的事。
案例3 先玩游戏看看你的工作能力
今年7月从武汉某大学毕业后南下广州找工作的黄先生，也有过一次奇怪的面试经历。 接到位于广州解放北路的一家服装公司文案策划一职的面试通知后，我认真准备了这份工作所需的专业知识。 但当带着“深思熟虑的计划”走进公司面试会议室时，黄先生却被阵容吓到了。 会议室里坐着八十、九十个面试官，求职范围包括财务、行政等诸多职位。
更让人意想不到的是，在接下来的三个小时里，现场的求职者在主持人的带领下玩起了各种游戏，比如打鼓传绣球、捉迷藏等。玩完整个游戏后，黄觉得张二和尚不知所措，主持人最后总结道：我们面试的对象是各个部门的候选人。 游戏中你们扮演了符合自己性格的角色，我们也得到了我们想要的，明天我们会叫你们一些人来重新测试。 黄先生的第一次采访就这样结束了。 直到现在，当他与记者谈论这件事时，他仍然感到困惑，“一个人的工作能力阿里巴巴面试被问血型和星座，通过捉迷藏、传花能体现到什么程度呢？”
各方均表示
求职者：两种评价结果相反太幼稚
大学毕业3年的张女士告诉记者，目前负责某公司内部期刊写作的她，在毕业前曾接受过学校的职业选择职业测试，结果是“不适合公共关系工作”。 毕业后，她在公司培训过程中又参加了一次人才考核阿里巴巴面试被问血型和星座，但这一次的结果却让她有些傻眼：她善于与同事沟通、打交道，是不可多得的公关人才。 “每次的结果都不一样，也许这就是我的性格和气质在不同时期发生变化的原因。” 张女士平静地接受了不同的结果。
即将大学毕业、已与一家港资化工公司签约的李先生，已经接受了大大小小的不下4次考核。 因为他是被迫接受考核的，所以他并不知道结果。 同时，他也不理解这种人才选拔方式，认为这种考核方式根本不应该用在招聘中。 他说：“只有看具体表现才能判断一个人的工作能力。仅通过随机添加的答案来判断一个人的能力似乎不公平。它是由面部掌纹、星座、血型来决定的。” ” 如果人去流动那就更可笑了。”
雇主：有时结果是准确的，但你不能全部相信
广州德博企业管理咨询有限公司总经理吴斌告诉记者，在求职者如实回答问题的前提下，在公司迄今为止进行的职位评价中，个人和用人单位的满意度和评价对本次评价结果的符合率达到了87.6%。 有公司领导在人才测评后表示，测评结果与这些员工的表现非常吻合，对于人力资源管理有很大的参考价值。 他们还表示，如果公司以后招人，肯定会先对他们进行评估。
这种相当随机的评估有时是不准确的。 记者就遇到了这样一位心存不满的企业主。 随着企业规模的扩大，需要招聘多名中层管理人员。 为了谨慎起见，特意聘请了咨询机构对候选人进行评估，所使用的评估软件是国外最先进的系统。 然而，这些通过计算机标准程序选拔出来的标准人才并没有达到他的预期。 他们在工作过程中不但没有为公司创造财富，反而给公司造成了损失。
人力资源专家：职业评价应更注重个人能力
从1995年开始从事我国首个职业咨询系统研究的华南师范大学心理学博士蔡胜刚告诉记者，他从未听说过有哪家大公司以星座、血型作为招聘依据。 星座和血型对性格的影响非常有限。 至于中国传统的人脸、掌纹，没有统计规律，多少有些封建迷信的意味。
广州德博企业管理咨询有限公司总经理吴说，“不能把人才评价神话化，更不能怀疑人才评价的科学性。” 他表示，目前的人才评价体系中，主要有“16卡特尔”“人格因素测试”等几十个测试体系，其中大部分是国外评价体系直接中国化的结果，真正原创的少之又少。能力评估系统。 然而，根据西方国家成熟的理念，结合中国的实际情况和中国人的特点，中国企业自主设计的具有人事管理特色的人才评价体系相对较少。 在所有的评估体系中，基本上只评估求职者的能力结构、工作动机、行为风格和性格特征。 能力结构包括口语表达、协作等14项个人核心能力，而工作动机则主要指求职者个人的职业价值观和职业兴趣。 然而，用西方的星座、血型和东方的五官、掌纹作为人才评估的标准，并不是专业评估机构做的。
编辑评论
八字如何辨别人才与平庸
梁前伟
当公司发现用错人时，老板就会责怪算命先生。 这不是很荒唐吗？ 但这样的事情在我们的一些公司确实发生过。
招聘员工、选拔人才都有标准。 过去，有些单位以“血统论”为标准，要查三代个人，“黑五类”全部否定星座运势网，这是一种迷信； 现在，有些单位看应聘者的星座是否与公司“相符”，也是一种迷信。 按照这个标准，我们可以想象：某公司要聘请董事长，算命先生把龟甲扔掉说：只要董事长出生在“太阳日月日”和太阳”，他可以让公司的猪笼下水，赚很多钱。 于是，根据经文，我找到了一只出生在“日月日日”的猪……请问，请让这头猪坐到大班椅上招聘取决于五官、掌纹、工作经验、星座血型，让它每天主持会议？ 如果你说，“不，它甚至不会说人类的语言”，我会给你找一只鹦鹉——你责怪它说话不连贯，对吧？ 如果你强调主席必须是一个“人”，我就去芳村精神病院找你……
当然，我显然是在玩弄：这些人畜没有资格当董事长。 虽然他们的星象“正”，但他们并不具备当董事长的能力。 在材料选择上，能力是最重要的。 人才的选拔取决于招聘人员的眼睛。 所以招聘的时候有面试、笔试，还有几个月的试用期。 这些都是为了招聘人员考察人才的能力，发现他们的才能。 那些不以“能力”为标准来选拔人才的人招聘取决于五官、掌纹、工作经验、星座血型，难道不是像我一样胡说八道吗？ 他们可能对自己的愿景没有太大信心，不是吗？ 经过一番筛选，我还是不知道自己选的人是否合格，只好请算命先生。
如果聘用了这种招聘人员，就应该早点换岗； 如果他是你的老板，你应该早点去工作委员会。 这种连做生意都要看天的人，跟他在一起？ 也许，他还先算一下他给了你多少劳动。 王道斌
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