新民图画董春杰

找工作面试时，首先要通过“医师先生”看一下自己的脸型和掌纹。 能否被录用取决于你的血型； 你是否适合这个职位取决于你的星座和生日的计算。 经历了“金九银十”的网上申请和网上简历投递高峰期后，11月份求职面试高峰期开始了。 很多求职者在面试中屡屡遇到新奇的花招，让人“看不懂”。

在招聘员工时，面孔、血型、星座被列为招聘标准之一。 这些所谓的新招聘方式有科学依据吗？ 记者展开调查，请智联招聘高级职业顾问郝建、吴江涛把脉。

因“颜值丰富”入选第二次面试

李现（化名）是本市一所著名大学金融专业的大四学生。 当金融风暴席卷全球时，她决定早点开始找工作，于是她趁着“金九银十”的两个月递交了简历。 不久前，新加坡一家进出口贸易公司邀请她去面试。

老板对李现各方面的情况都比较满意阿里巴巴面试被问血型和星座，只是觉得她个子有点矮，所以有些犹豫，让她回家等消息。 一周后，李现接到老板的电话，让她再次去公司阿里巴巴面试被问血型和星座，这是“双方”。 让她意外的是，“双方”的会议室里坐着的不仅有老板和人事总监，还有一位80多岁的老人。 “后来我才知道，他们请了一位算命大师。”李现说道。

老板开门见山：“虽然我觉得你个子有点矮，但考虑到各方面条件都还不错，所以这次我特意邀请师傅过来看看你。”

大师进入主题。 按照“男左女右”的传统，李现伸出了右手。 大师看了之后，微微点头：“掌纹是‘传’字，女子是王府。”

禅师继续说道：“看你的名字，你家门前应该有一条河和一座桥。” 李现频频点头。 原来，她家住在南浦大桥附近。

大师又问了几个问题，然后说道：“你年轻时曾两次死里逃生。” 闻言，李现脱口而出：“是啊非常经典 :看脸问十二生肖，我小时候游泳的时候差点被淹死。” 令人瞠目结舌。

看完掌纹后，大师开始“看”五种感觉器官来判断性格和财富。 “这小姑娘思维活跃，生活富裕，不会踩着别人往上爬，对你的公司有好处，能为你招财。”

闻言，对李现印象不错的老板立即做出了决定：“明天你就正式加入我们公司上班了。” 李现长舒了一口气，终于找到了工作，但面试的过程却让她惊心动魄，“还好我长得好看。”

摸脉搏

吴江涛表示，有些岗位确实对外表有要求，比如接待员，但找算命先生是荒谬且毫无根据的。 据他了解，邀请算命先生参加招聘的企业大多是来自东南亚的企业。 这些企业的用人文化基本上相当于“老板文化”，老板的喜好就是铁律。 所以遇到这样的公司时，即使应聘者没有被录取，你也不必太在意，因为这并不足以说明你的技能不如别人。 “与就业能力直接相关的是一个人的教育程度、能力和经验。”

血型是AB，最后一刻被拒绝

张女士还记得两年前的一次采访。 当时，她去一家外企应聘客户经理。 经过多轮笔试，公司负责人对她的学历和现场表现非常满意。 没想到，最后一次采访结束时，对方在个人信息中看到张女士的血型是“AB型”，转脸拒绝了她，因为“AB型人情绪波动大，很难相处”。与人相处，很难胜任客户经理的职位。”

这让张女士感到难以置信，但她还是庆幸自己没有加入那家公司：“其实我当时随手写的，也不知道自己是什么血型。如果我真的被录用了星座运势网，说不定以后就全看我的血型了，太可怕了。” 去年生完孩子后，张女士发现自己的血型其实是O型。

刘女士在血型方面也遭受过滑铁卢，因为她是A型血，当她应聘销售职位时，直接陷入了困境。 她想不通，“难道因为我是A型血，所以我就得戴着一辈子不与人打交道的帽子，所以我不适合做销售吗？”

不过，公司老板们也有自己的想法。 一位不愿透露姓名的老板坦言：“我知道这些可能没什么用，但至少血型是无法伪装的，在一定程度上是有道理的。” 招聘时，如果两个人条件相同，就会根据血型来确定最终的人选。 “有人会专门做性格测试，在网上搜索很多面试资料，准备很多面试问题的答案，所以当提前准备好能够有效识别一个人的评估和面试时，那些不可改变的因素就成为了唯一的依据”老板说。

摸脉搏

遇到“血型论”，考官该怎么办？ 郝建认为，如果还有商量的余地，求职者不妨进一步询问考官，自己想要招聘的员工需要具备哪些特质？ 说服考官可以从“讨论”开始，比如提出一个测试计划，甚至和他讨论什么样的活动可以体现这样的能力和特点。 如果对方固执到底，一定是某种血型，求职者还不如放弃。

生肖加星座，申请过程颇具戏剧性

“我觉得属狗的人实在是太倒霉了，他们找工作的时候经常被‘按生肖选’。” 程一浩（化名）今年26岁。 因为他是一只狗，所以毕业时他的找工作颇为戏剧化。 “那一年确实很奇怪，有几家公司的考官在求职时喜欢用生肖来说话。” 小程说道。

小成大学学的是艺术设计，“对我们来说，创造力是关键。但我在求职时，有些单位却坚持认为属狗的人没有创造力，思维教条，做事迟钝。” ” 说起这次经历阿里巴巴面试被问血型和星座，他还是有些生气，“按照他们的说法，我们班所有的艺术生都找不到工作了。”

但令他不解的是，另一家公司的老板看重他的生肖——狗。 养狗的人更忠诚，一般不会换工作。” 就这样，萧程进入了现在的公司。

除了看星座之外，“星座理论”这两年在申请者中也颇为流行。 很多公司在招聘人员时，都会根据生肖与职业的匹配来判断其是否符合要求。 比如，处女座大多比较谨慎，不适合从事销售工作； 不过这个星座的人比较认真细心，适合办公室工作……

摸脉搏

郝建说，12生肖、12星座的排列组合有很多。 如果公司按照这个标准找人，估计很难找到符合“要求”的员工。 相信这里没有留人，也有留人的地方。 其实找工作也要看缘分，“没必要因为不受欢迎的生肖、生肖而失去找工作的信心”。

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如何招聘员工更合理？

选择稳定有效的人才选拔评价题非常经典 :看脸问十二生肖，如选择随机题库，建立答题过程监控等。 当一个人的分数太高的时候，就要用深度面试的方式来检查他是否专门研究过这次面试。

这种方法的主要难点在于其专业性，需要经验丰富、经验丰富的评估人员来操作。

建立检测机制。 设计各种环境场景。 针对有相关工作经验的求职者，模拟相关场景和设计任务； 解决。

职场专家认为，短期、小规模的职业测试环境可以尽快带出求职者的特点和能力。

采用结构化面试方式，根据岗位要求，提前设计问题。 职场专家认为，这是一种比较科学的面试方式。 他们与求职者进行深入对话，从一问一答中充分了解求职者的实际能力和素质。

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